10 ноября заместитель декана по научной и инновационной работе факультета, доцент Т.Н. Семенова приняла участие в публичной лекции «Психокомплексы. Психологические приемы влияния на человека». Данная лекция представляла интерес, поскольку способы психологического воздействия относят к числу важнейших элементов эффективного сотрудничества. Они концентрируют все необходимые и разрешенные законом приемы воздействия на людей для координации в процессе совместной трудовой и любой другой деятельности. Спикером мероприятия была Третяк Элина Валериевна, старший преподаватель кафедры психологии и педагогики дистанционного обучения факультета дистанционного обучения МГППУ. Основными тематическими блоками встречи были: тонкие струны человеческой души, психологические защиты от манипуляций, мини-тренинг «Разбор мишеней-психокомплексов». Очень интересны были рассмотрены самые разнообразные психологические приемы влияния: внушение, убеждение, подражание, вовлечение, побуждение, принуждение, осуждение, требование (распоряжение), запрещение (на грани двух главных методов воздействия – принуждения и убеждения), порицание, «взрыв» – прием, известный как мгновенная перестройка личности под влиянием сильных эмоциональных переживаний, метод Сократа, основанный на стремлении оградить собеседника от того, чтобы тот сказал «нет», намек, совет, комплимент (но не лесть!), похвала, просьба. Конечно же, данные приемы могут быть эффективно использованы со строгим учетом индивидуальных особенностей той или иной ситуации либо специфики определенного сообщества, а иногда могут оказаться бесполезными или даже вредными. Данная лекция показала, что перечисленные механизмы могут помочь в формировании личной мотивации людей, исходя из философии организации, семьи и любого другого сообщества людей; в разработке служебной карьеры или внести положительный вклад в развитие сообщества; способствовать росту интеллектуальных способностей членов коллектива или уровня мотивационно-личностного роста участников сообщества людей (семьи, друзей и др.); формировать корпоративную культуру организации либо коррегировать поведение близких вам людей.
Зам. декана по НиИР Т.Н. Семенова
